プネのInternational School of Business & Mediaで人事のMBAを取得。KrayManでは、マーケティング・コミュニケーションと人事を担当しています。当社のブランディング、市場参入戦略の設計・開発を担当しています。

ニディはSyntel Technologies (Mumbai)やGrant Thornton (NCR)などの多国籍企業で、オペレーション、及び、戦略的人事分野で13年の経験を積んで来ました。タレント・アクイジション、ラーニング＆ディベロップメント、ロール＆コンピテンシー・プロファイリング、従業員エンゲージメント、パフォーマンス・マネジメント、従業員定着方法などを担当。
又、POSH（Prevention of Sexual Harassment at Workplace：職場におけるセクシャルハラスメント防止）コンプライアンスのアドバイザーでもあります。また、多国籍企業や国内企業など様々な業界のクライアントに対し、POSH法に沿ったPOSHポリシーの策定、従業員向けの組織全体のトレーニング・セッションの実施、内部委員会（IC）の能力開発トレーニングの実施に貢献しています。